В этой статье @jurist_for_mums расскажет об особенностях трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет, а именно о порядке предоставления сотруднице перерывов для кормления малыша:
- кормящие матери не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Они должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от выполнения подобных заданий;
- работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления. Они положены не реже чем через каждые 3 часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый.
- на основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка и присоединения их к перерыву для отдыха и питания или перенесения их на начало (конец) рабочего дня. Документ оформляется произвольно.
- а перерывы для кормления включаются в рабочее время.
- женщина может трудиться на условиях неполного рабочего дня (смены), находясь в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае перерывы для кормления ей все равно положены.
- ей также в общеустановленном порядке положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
- оплата перерывов для кормления ребенка (детей) подлежат оплате в размере среднего заработка.
Loading...